一切的社会局面源于经济基础，一切的人生境遇源于政治觉悟。

 是也不是，当年也想把地全收，但怕反应太激烈，所以把自留地和宅基地任还给农民，一直等到农民忘记了失地的伤感，才把自留地也否掉统归集体，又过了十年，是时候吃掉最后的宅基地了，理由有的是，怎么编怎么流畅，只要不要脸就是王者。

锅男，爱比死更冷，睁开眼是满目疮痍青面獠牙的地狱。所有的思想教化都是封建小农腐朽糟粕和女拳精致利己话术结合的怪胎，所有的人生道路都埋满了女拳和肉食者合谋放置的地雷，所有的情感需求都被人弃如敝履看都不看，只剩下夕阳下卑微供养者的可怜背影，注定要成为被时代碾压的粉末微尘。

恨长风昨天 17:34
国女的所作所为不会有任何后果，所以现在反而是渣男最好的年代，那个教一堆前女友收割锅男的海王的，不最近有个188w彩礼的嘛，海王还有提成锅男赶紧人性化吧，惨不忍睹


山海白露05-05
现在女拳那边的意思是，只要国男自杀率达不到世界第一，那就是吃中国女性的红利了。很多国男还在拿传统社会的道德观约束自己，拿自己当家里的顶梁柱，为了所谓的家庭责任一次次把自己从自杀的边缘拉回来，但换回来的却是“你为什么不去死，还不是占了女性的便宜”


与歌往生05-05
能爽一年是一年，保持好身体和心理，手里有点余钱，还是能对付一辈子的


与歌往生回复与歌往生05-05
而且我建议在力所能及范围内，买一个便宜点的房子落脚，哪怕一个人最好也买一个，不为了结婚，为了自己

如果从未诞生，就不会有这些痛苦了，我能给我的后代唯一的礼物就是不会让他出生……

作者：郑天玑


昨天青年节，有些人忙着夸青年，有些人忙着骂青年，说到底他们都急着定义青年，都希望捏出自己想象中的那个橡皮人青年，唯独青年自己不发声。在口号里，在期许中，青年似乎是无所不能的群体，能够完成不可能的任务，青年眼前的一切繁花似锦，然后现实留给青年的又是什么呢？过去十年里，我亲眼见证杭州房价从均价1万2左右上涨到如今的近5万，老家浙江小镇的房价从4000涨到2万，十年间房价出现了四倍的涨幅而物价是两倍，这十年有多少青年的收入上涨了四倍呢？商家们热衷鼓吹青年是未来，一边告诉青年你们拥有无限的未来，一边告诉青年你们只有购买商品才能赋予你青春的意义，过去他们说房子才能见证你青春的努力，于是上一代青年们成了房奴一辈子被套上了房贷的锁链，成为现在初中生口中油腻的人，有人在35岁大限之际干得直到工位上尿裤子猝死才停工；现在他们又说买买买（网红的、带货的、明星的）打赏充钱才能证明你是年轻人，于是现在的青年们成了卡奴、债奴，被花呗和网贷的还款日压得喘不过气。成功的中老年人热衷骂青年，一边神化自己记忆中青春年代的奋斗史给它们打上美丽的滤镜，一边对站在高处对青年指指点点，彷佛他们是最完美的，就是要给你们这群小屁孩一点人生经验，告诉你们比起他们还差点远。就他们从青年人那里获得了身为长辈的满足感。没有生活压力的初中小孩们在父母萌阴下当起来传声筒，花着最多的钱，说这最硬气的话，觉得以后的自己绝不可能成为现在哥哥姐姐们那副丧样，幻想自己未来伟光正的模样。殊不知，他们这代人已经很难脱离父母和家庭实力的赋能，哪怕仅仅是学习成绩，对大部分人而言没有父母给他们砸下巨资报各种学习班、私塾和辅导班，没有父母花重金买的学区房进的好学校，光靠他们自己会马上被各种鸡娃的同龄人甩开距离，甚至连普高都不一定能上。他们的青春，大概率是由他们的父母来决定。所谓的青春，更像是一场被安排好的戏码，有红脸有白脸，更像是一场永不终止的宿命轮回，当青年们沉醉在20几岁阳光明媚岁月静好的虚影当中之时，未来还会有更多次的上山下乡、价格闯关、货币化棚改，还会有新模式的网贷p2p抽卡充值，还会有更多的黎岩松、阮平等着你们，好日子还在后头呢。


喧默05-05
以前我跟着喊入关，但当国内矛盾越来越尖锐的时候，我已经厌烦这种口号，喊入关谁都行，但对我现实没啥影响。主战者未必勇，主和者未必怯。我看了k神2010年的帖子，这个帖子聊房地产，更深层次是聊政治，聊经济，聊历史。让我思想观念有了挺大改变。在货币严重超发的时代，勤劳致富成了笑话。我现在只想读完书后找份安稳的工作，如果可以的话找个相互喜欢的人，有空的时候看看历史书籍，平平淡淡过完这一生。


这已经不是普通的青年了，必须要出重拳

唐朝天宝年间，开封府尹李勉，估摸着是心情棒棒哒，放过了一个向他苦苦求饶的囚徒。后来李勉罢官路过河北，偶然遇到了那个囚徒。囚徒见到昔日恩公，自然热情邀请到家做客款待。可是囚徒后来因为不知道如何报答李勉大恩便起了杀心。当然，故事最后自然是忘恩负义的囚徒夫妇遭到了恶报。这就是大恩难报,不如杀之的故事，其实刘鑫想毁了江歌之母严格来讲也是这种心态。有些人得到了太多别人对自己的付出，又不想回报，怎么办呢？那就只有把你的付出义务化。所以要怪就怪某些人责任感太过爆棚，喜欢没事抒发真命天女的情怀，自己吃糠咽菜也要供养女神。那你家女神能不恨你吗？因为她即想从你那拿到实惠，又不想回报你，所以开始拼命的洗脑自己这是你欠她的。到一定程度极端化，便开始自我催眠憎恨你，天天脑补你如何对不起她，怎么伤害她，于是一个崭新的女权主义者诞生了。所以，只要你越是喜欢付出，那么女权就越发憎恨你。而外卖配送员，快递小哥之类的群体可以说是最大的供养者群体。因此，遭到女权滔天的恨意，以至于被如此恶整也就不奇怪了。可能你们不信，如果你能听到女主播们的心声，会发现她们同样憎恨自己的粉丝。

作者：关汉卿
链接：https://www.zhihu.com/question/457447386/answer/1865888837


https://zhuanlan.zhihu.com/p/355509270



关汉卿 (作者) 回复陆仁贾 拿铁05-05
暂时没有匹配的专业名词，因为这个是比较复杂的心理活动。不过我可以推荐你看进化心理学，顺便关注城市猎人，他会揭秘很多女性的话术。顺便推荐我这篇文。
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一个社会尤其是贫富差距越大的社会，上层精英和底层人之间的隔阂也越大，
大部分精英对于很多社会问题的理解方式和底层完全不同。
他们首先会默认这个社会资源分配是合理的，规则是公平的。
当然很多成功人士背后的故事是很难被人知晓的，普通人并不掌握话语权。
一旦这种模糊的社会运行规则被合理化，
精英口里的优胜劣汰就会被堂而皇之地出现在公共媒体。
至于什么是优什么是劣的标准也是由他们来决定，
也就是说目前社会并不存在真正意义的优势劣汰，
而是资本依附体制下垄断资源和话语权后赢者通吃的局面。
而真正的底层人的困境则反而被归咎于不努力和懒惰，被淘汰是自然现象。


心水澄05-02
对既有利益分配方式的合理化，构建社会的主流意识系统，以永久地维持既定利益分配格局。历史上看，印度的婆罗门教和种姓制度，或许是这种合理化的极端成功的例子。


一种邪恶的“极端成功”，也就是说，印度是一个极端成功的地狱。你理解成什么了？

十年甚至更多年的寒窗是很容易就被证明的，至于人上人怎么成为人上人的这个过程咱也不了解，反正是合理的就对了


拿到玉米的指标，把玉米从北方倒到南方


我不仅踩在你头上
还忽悠你
踩在你头上这样是合理的
不仅是合理的
还能忽悠你
让你求着让我踩

国产社达和应试教育的关系不大，主要还是脱胎于我们的经济体系，经济体系造就了财富神话，进而产生了高度的职业歧视。财富神话起源于某个时期的大厦崩塌，一夜之间工人和经济体制脱钩，成了卑微的老鼠，没前途的苦力，农民更不用说。而就在工人苦苦挣扎于下岗温饱线的时候，财富神话崛起了，一夜之间多了许多不知道哪儿来的老板、经理，开着桑塔纳，拿着大哥大，而那些在大厦崩塌中失去一切的工人开始歧视自己，进而产生了这种社达理论


诱骗别人自废武功的话术而已，顶层肉食者的话一句都不能信


赞，答主的观点更高一层。贫富分化绝不仅仅是道德问题，更重要的问题是形成劣胜优汰的社会退步。在没有外压时社会的确能维持运行，一旦承压比拼社会总量效率时才会暴露。


漂哥，您可要小心些，我关注的好多人都被删号了，还是在微博如p大江东小伙子他们。现在我也就能在您这找到同志，不想再失去阵地了

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那些说博士心高气傲之类的，根本就不是主要原因。我也接触过很多在基层工作的高学历年轻干部，他们大多工作中姿态都很低，绝不是外界想当然以为的不通人情世故。我印象深刻的有一位清华规划专业的博士，在一个新的开发区负责规划工作（副局长主持工作），专业能力、言谈举止、为人处事，都十分出众，也很低调。还有一位北大的博士，在偏远地区搞扶贫，当上了副县长后依旧见了谁都是笑脸相迎。

其实，关键是博士是在基层部门，对基层领导的治理构成了威胁。

为什么部委机关、省厅机关招录的博士都好端端的、领导也喜欢，到了基层领导就不喜欢了？

一个正科级的科长，不知道熬了多少年才到这个位置，引进的博士转正就是主任科员，也是正科级，科长心理能平衡吗？或多或少一点小事心里就给话个标签“有学历没能力”“心高气傲”之类的。部委、省厅就不会有这个问题，因为科级干部啥玩意也不是，没人去想这些。

其实就是：帕金森定律。

以下转自百度百科：

帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。